眼下的这段时间，尤其是作为应届生的我们，很多的朋友都在为找工作而奔波，当然，这其中不乏为工作忧愁苦恼者和乐观等待者。而且，从公司和企业的角度来看，除去新建的以后，随着老员工纷纷自主辞职和跳槽，老板们对新生力量的渴望和着急也是必须的。一方面，公司和企业要招到并保住员工的人数，另一方面,coach handbags，在稳住劳动力的情况下，更想从大众之中求其优，即花最少的薪金雇用最优秀的人才，实现利益创造的最大化，这比较符合本身的利益所在。
　　而随着冬季的来临,ralph lauren，时间的迫近，已经很少听到自主创业的声音，倒不是被就业声所湮没，而是在现实和自身的具体情况分析下，变得更实际更明智。那别的话不多说，还是以就业者的立场来谈谈找工作时该如何对症下药，虽然没有高谈阔论，但或许更有实际的意义。
　　一，要有求职心理准备。
　　所谓的心理准备并不是简单的求职意识，而是从求职意识开始的阶段，就要为自己的求职历程进行策划的全过程,franklin marshall。我们不仅要客观地分析自己的实际情况，也要在实际情况下定位自己的求职目标。无论是从职位出发，还是工资要求福利待遇，总之综合考虑这些因素后，要客观地给自己定下一个标准，只要公司企业符合这样的标准，就可以主动出手争取，并且要据理力争把握机会。但实际上的情况却并非如此，很多人没有心目中的意向目标，只是盲目地抱着试一试的态度投送简历，尽管表面上参加了很多场招聘会和面试，但真正达到双方契合的并没有几次。这样把求职成功寄希望于碰运气的心态，是最不成熟的求职心理，是没有规划和目标的被动接受，就算投递再多的简历，也不知道自己想要的到底是什么。而自己的求职标准在实际情况下又是不是可以实现，又是不是可以使双方愉快地接受，都是应该心里十分清楚和了解的。
　　二，要做好知识技能的储备。
　　求职标准的综合目标，是要和自己的才华相匹配的，这一点是毋庸置疑的。没有哪个公司企业愿意花重金去砸一个笨蛋二百五，当然，笨蛋二百五也很少会去要求高薪酬高福利待遇的。这样讲,ralph lauren pas cher，倒不是极端了求职的才薪匹配性，而是在实际上情况上，就算是在同一专业的问题上，人与人之间也是有差距存在的。平时不烧香，临时抱佛脚，终究是于事无补的,polo ralph lauren。所以，我们为了在求职中脱颖而出与众不同，就要针对公司企业的职位要求来培养自己。只要自己达到了相关职位的全部要求，公司和企业是不会拒绝的。当然，至于所谓的软实力，诸如个人性格和人格，是需要长期培养的，短期内很少会受到公司企业的青睐。毕竟，“好人”还是很多的，再怎么好也不顶饭吃，公司企业处于饥饿期都是要填饱肚子的。
　　三，要对症下药，不能盲目。
　　很多时候，这一点是每个人都深知的，但又是实际操作中被很多人忽略的。按理说，兴趣爱好和充满激情努力为之奋斗的职位应该放在首选位置。当然，具体到某个公司还要具体分析和区别对待。但是，实际情况也的确如此，综合考虑兴趣爱好和生活条件，想要找到二者的平衡点并非易事,louboutin pas cher。但这绝对不是盲目就业，丧失选择就业主动权的理由。我们可以退而求其次，在众多兴趣和爱好中找到与工作收入的最佳契合点，这个点即能满足自己的生活开支和消费所需，同时又能最大化地与爱好和梦想挂钩。这样的工作，就是好工作，才是我们应该努力争取把握的，这样的公司企业才是我们应该珍惜并为之努力付出的。也只有梦想和工作最大程度上的吻合，我们才会充满激情和信心为之努力奋斗，才会出成绩才会事半功倍，并实现个人和公司企业的双赢，而且我们的身心也会是积极愉快的。这样的工作和生活，我们完全可以做到，是完全可以掌握自己命运的。
　　总之，找工作应该是双向选择的过程。一方面，求职者要选择公司和企业，以及相关自己中意的职位,moncler。另一方面,coach outlet，公司和企业为了找到合适的员工来创造利润，也会大手笔地网罗人才。所以，只有雇求双方站在平等的基础上，才能使二者的利益实现最大化。员工为公司企业创造剩余价值的同时，也满足了自己的生活需求,giubbotti moncler。员工没资本输出技能和劳力，老板出资金和设备，可以为员工的技能劳力提供相应平台，反过来，员工的努力进一步为老板创造资本收入来再分配资本,louboutin。也因此，二者应该是互利双赢相辅相成的利益关系，而不是以大欺小的剥削对立关系，这样的畸形关系也是注定没有效率和前途的。
　　不过，在找工作之初的实习期内，参加学校推荐就业的实际情况却并非如此，可能就是公司和企业占据主导权，学生作为求职者是没有多少选择和放弃的权利的。这是我们用人制度的问题，也是学校与公司企业之间的默契，不是个人的力量可以解决的，学生作为弱势群体的地位，就难免显而易见。但是，只要自己有实力，成为公司企业的猎户对象，在法律的规范之内，还是有一定程度的主动权和磋商筹码的。也只有不断地完善充实自己的资本实力，再加上健康积极的人格品性，才会在求职中游刃有余，变被动为主动，找到自己满意的工作，就不是不可能的。
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